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Emilie Morand propose 3 conférences/formations ainsi que différents modules personnalisables selon les besoins pour construire des ateliers, formations, webinaires ou conférences.
CONFÉRENCES
#1 CONFÉRENCE
Tous hétéro au boulot?
Comprendre les normes invisibles du monde professionnel.
Public : grand public
Objectif: comprendre les réalités vécues par les personnes LGBTQ+ dans le monde du travail. Elle invite à réfléchir au fait que les milieux professionnels ne sont pas neutres : ils sont traversés par des normes et des attentes liées au genre et à l’orientation sexuelle qui influencent les expériences de travail de l’ensemble des personnes, qu’elles soient LGBTQ+ ou non.
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À travers des exemples concrets issus de la recherche, cette conférence permettra de mettre en lumière les mécanismes souvent invisibles qui amènent les personnes LGBTQ+ à adapter leurs comportements, à choisir de divulguer ou non leur orientation sexuelle ou leur identité de genre, et à composer avec des attentes professionnelles implicites.
À l’issue de la conférence, les participant·es seront en mesure de :
– Comprendre pourquoi il est inexact d’affirmer que l’orientation sexuelle ou l’identité de genre n’ont « rien à voir» avec le milieu professionnel.
– Identifier les conséquences concrètes, tant professionnelles que personnelles, de la divulgation ou de la dissimulation de son orientation sexuelle ou de son identité de genre au travail.
– Déconstruire l’idée selon laquelle les personnes LGBTQ+ visibles ou ouvertes à propos de leur identité seraient nécessairement « trop militantes ».
– Reconnaître les normes hétérosexuelles et cisgenres qui structurent encore de nombreux environnements de travail.
– Développer des pratiques favorisant des milieux de travail plus inclusifs et respectueux de la diversité.
En rendant visibles des réalités souvent méconnues, cette conférence vise à faire de chacun·e un·e meilleur·e allié·e et à contribuer à la création d’environnements professionnels où toutes les personnes peuvent évoluer avec aisance, sans avoir à consacrer une énergie supplémentaire à la gestion de leur identité.
#2 CONFÉRENCE
L’inclusion au-delà des discours : agir sur le travail invisible des personnes LGBTQ+
Public : gestionnaires, professionnel·les des ressources humaines ainsi que personnes occupant des fonctions décisionnelles.
Objectif: comprendre comment les normes organisationnelles, les pratiques de gestion et les cultures de travail peuvent, parfois malgré les meilleures intentions, créer des obstacles ou des inégalités pour les personnes LGBTQ+.
À partir de situations concrètes issues de la recherche, d’analyses sociologiques et d’exemples tirés du monde du travail, cette conférence mettra en lumière les leviers d’action dont disposent les organisations pour favoriser des environnements allant réellement vers plus d’inclusivité, au-delà de l’image.
À l’issue de la conférence, les participant·es seront en mesure de :
– Mieux comprendre les réalités vécues par les personnes LGBTQ+ dans les organisations.
– Identifier les mécanismes organisationnels qui contribuent à leur inclusion ou, au contraire, à leur marginalisation.
– Reconnaître les limites des approches centrées uniquement sur la bonne volonté individuelle.
– Développer des arguments solides en faveur de pratiques inclusives auprès des différentes parties prenantes de leur organisation.
– Repartir avec des pistes d’action concrètes et adaptées à leur contexte professionnel afin de soutenir l’inclusion de l’ensemble des personnes LGBTQ+.
Cette conférence vise ainsi à outiller les décideur·euses et les gestionnaires qui souhaitent passer de l’intention à l’action et jouer un rôle actif dans la création de milieux de travail plus équitables, inclusifs et respectueux de la diversité.
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#3 CONFÉRENCE
Sous le vernis de l’inclusion : Pourquoi les politiques LGBTQ+ peinent à transformer les organisations.
Public : personnes qui possèdent déjà une connaissance de base des enjeux LGBTQ+ au travail, qu’elles soient elles-mêmes concernées, engagées dans des démarches d’inclusion au sein de leur organisation ou simplement désireuses d’approfondir leur compréhension de ces réalités.
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Elle propose une plongée dans les réalités contemporaines des personnes LGBTQ+ au travail à partir des données les plus récentes disponibles. Au-delà des idées reçues, elle met en lumière les trajectoires différenciées des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queer et non binaires, ainsi que le travail souvent invisible qu’elles accomplissent pour naviguer dans des organisations encore largement structurées par des normes hétérosexuelles et cisgenres. Elle met en évidence à la fois les enjeux communs et les réalités spécifiques qui les traversent.
Objectif :
À travers des témoignages, des résultats d’enquêtes et des analyses sociologiques, cette conférence vise à documenter au plus près des expériences vécues les mécanismes qui produisent l’inégalité, mais également les stratégies déployées par les personnes LGBTQ+ pour composer avec les normes de genre et de sexualité présentes dans les milieux professionnels. Elle développera le concept d’hétéroprofessionnalisme, en donnant une définition et des exemples précis.
Elle permettra aux participant·es de mieux comprendre la diversité des trajectoires LGBTQ+, de saisir les effets concrets des normes organisationnelles sur les parcours professionnels et d’identifier des pistes d’action permettant de penser la transformation des environnements de travail.
MODULES
Les différents modules possibles et personnalisables selon les besoins :
- Données du baromètre des trajectoires LGBTQ+ et analyses
- Spécificités du coming out au travail
- Incorporations de l’OS dans les milieux professionnels
- Institutionnelle
- Relationnelle
- De cohésion
- Professionnelle
- « C’est juste une blague » : les blagues des collègues de travail :
terrain d’oppression et d’émancipation pour les personnes LGBTQ+
- Recommandations et posture d’allié.e
- L’hétéroprofessionnalisme : concept et exemples
- Stratégies des personnes LGBTQ+ pour contourner/lutter contre l’hétéroprofessionnalisme
- Logiques actives et réactives de visibilité / invisibilité par les personnes non hétérosexuelles
- Facteurs personnels et professionnels qui favorisent ou défavorisent la divulgation de l’orientation sexuelle au travail
- Différences au sein des lettres de l’acronyme, différences générationnelles et intersectionnelles