À VENIR
➔ 3 SEPTEMBRE 2026
FESTIVAL DU TRAVAIL
« Le coût ordinaire de la conformité »
Riverside St-Henri, Montréal
Emilie Morand offre 3 conférences ainsi que différents modules personnalisable selon les besoins. Pour toute demande ou question, contactez-nous.
CONFÉRENCE #1
Tous hétéro au boulot?
Comprendre les normes invisibles du monde professionnel.
Cette conférence s’adresse au grand public et vise à faire comprendre les réalités vécues par les personnes LGBTQ+ dans le monde du travail. Elle invite à réfléchir au fait que les milieux professionnels ne sont pas neutres : ils sont traversés par des normes et des attentes liées au genre et à l’orientation sexuelle qui influencent les expériences de travail de l’ensemble des personnes, qu’elles soient LGBTQ+ ou non.
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À travers des exemples concrets issus de la recherche, cette conférence permettra de mettre en lumière les mécanismes souvent invisibles qui amènent les personnes LGBTQ+ à adapter leurs comportements, à choisir de divulguer ou non leur orientation sexuelle ou leur identité de genre, et à composer avec des attentes professionnelles implicites.
À l’issue de la conférence, les participant·es seront en mesure de :
– Comprendre pourquoi il est inexact d’affirmer que l’orientation sexuelle ou l’identité de genre n’ont « rien à voir» avec le milieu professionnel.
– Identifier les conséquences concrètes, tant professionnelles que personnelles, de la divulgation ou de la dissimulation de son orientation sexuelle ou de son identité de genre au travail.
– Déconstruire l’idée selon laquelle les personnes LGBTQ+ visibles ou ouvertes à propos de leur identité seraient nécessairement « trop militantes ».
– Reconnaître les normes hétérosexuelles et cisgenres qui structurent encore de nombreux environnements de travail.
– Développer des pratiques favorisant des milieux de travail plus inclusifs et respectueux de la diversité.
En rendant visibles des réalités souvent méconnues, cette conférence vise à faire de chacun·e un·e meilleur·e allié·e et à contribuer à la création d’environnements professionnels où toutes les personnes peuvent évoluer avec aisance, sans avoir à consacrer une énergie supplémentaire à la gestion de leur identité.
CONFÉRENCE #2
L’inclusion au-delà des discours : agir sur le travail invisible des personnes LGBTQ+
Le travail invisible des personnes LGBTQ+ au travail.
Cette conférence s’adresse plus particulièrement aux gestionnaires, aux professionnel·les des ressources humaines ainsi qu’aux personnes occupant des fonctions décisionnelles qui souhaitent développer une compréhension approfondie des enjeux rencontrés par les collaborateur·ices LGBTQ+ dans leur milieu de travail.
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Au-delà des principes généraux d’inclusion, elle propose de mieux comprendre comment les normes organisationnelles, les pratiques de gestion et les cultures de travail peuvent, parfois malgré les meilleures intentions, créer des obstacles ou des inégalités pour les personnes LGBTQ+.
À partir de situations concrètes issues de la recherche, d’analyses sociologiques et d’exemples tirés du monde du travail, cette conférence mettra en lumière les leviers d’action dont disposent les organisations pour favoriser des environnements allant réellement vers plus d’inclusivité, au-delà de l’image.
À l’issue de la conférence, les participant·es seront en mesure de :
– Mieux comprendre les réalités vécues par les personnes LGBTQ+ dans les organisations.
– Identifier les mécanismes organisationnels qui contribuent à leur inclusion ou, au contraire, à leur marginalisation.
– Reconnaître les limites des approches centrées uniquement sur la bonne volonté individuelle.
– Développer des arguments solides en faveur de pratiques inclusives auprès des différentes parties prenantes de leur organisation.
– Repartir avec des pistes d’action concrètes et adaptées à leur contexte professionnel afin de soutenir l’inclusion de l’ensemble des personnes LGBTQ+.
Cette conférence vise ainsi à outiller les décideur·euses et les gestionnaires qui souhaitent passer de l’intention à l’action et jouer un rôle actif dans la création de milieux de travail plus équitables, inclusifs et respectueux de la diversité.
CONFÉRENCE #3
Sous le vernis de l’inclusion
Pourquoi les politiques LGBTQ+ peinent à transformer les organisations.
Cette conférence s’adresse aux personnes qui possèdent déjà une connaissance de base des enjeux LGBTQ+ au travail, qu’elles soient elles-mêmes concernées, engagées dans des démarches d’inclusion au sein de leur organisation ou simplement désireuses d’approfondir leur compréhension de ces réalités.
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Elle propose une plongée dans les réalités contemporaines des personnes LGBTQ+ au travail à partir des données les plus récentes disponibles. Au-delà des idées reçues, elle met en lumière les trajectoires différenciées des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queer et non binaires, ainsi que le travail souvent invisible qu’elles accomplissent pour naviguer dans des organisations encore largement structurées par des normes hétérosexuelles et cisgenres. Elle met en évidence à la fois les enjeux communs et les réalités spécifiques qui les traversent.
À travers des témoignages, des résultats d’enquêtes et des analyses sociologiques, cette conférence vise à documenter au plus près des expériences vécues les mécanismes qui produisent l’inégalité, mais également les stratégies déployées par les personnes LGBTQ+ pour composer avec les normes de genre et de sexualité présentes dans les milieux professionnels. Elle développera le concept d’hétéroprofessionnalisme, en donnant une définition et des exemples précis.
Elle permettra aux participant·es de mieux comprendre la diversité des trajectoires LGBTQ+, de saisir les effets concrets des normes organisationnelles sur les parcours professionnels et d’identifier des pistes d’action permettant de penser la transformation des environnements de travail.
Les différents modules possibles et personnalisables selon les besoins :
- Données du baromètre des trajectoires LGBTQ+ et analyses
- Spécificités du coming out au travail
- Incorporations de l’OS dans les milieux professionnels
- Institutionnelle
- Relationnelle
- De cohésion
- Professionnelle
- « C’est juste une blague » : les blagues des collègues de travail :
terrain d’oppression et d’émancipation pour les personnes LGBTQ+
- Recommandations et posture d’allié.e
- L’hétéroprofessionnalisme : concept et exemples
- Stratégies des personnes LGBTQ+ pour contourner/lutter contre l’hétéroprofessionnalisme
- Logiques actives et réactives de visibilité / invisibilité par les personnes non hétérosexuelles
- Facteurs personnels et professionnels qui favorisent ou défavorisent la divulgation de l’orientation sexuelle au travail
- Différences au sein des lettres de l’acronyme, différences générationnelles et intersectionnelles
11 JUIN 2026
« Violences ordinaires et microagressions envers les personnes LGBTQ+ au travail : décrypter les mécanismes, comprendre les effets, agir collectivement », pour le Conseil départemental de Seine Saint Denis.
19 MAI 2026
« L’hétéroprofessionnalisme au travail : normes invisibles et stratégies LGBTQ+ », pour le syndicat des professionnel.les du Gouvernement du Québec (SPGQ).
20 NOVEMBRE 2025
« Coming out au travail : comprendre les enjeux et les défis », pour la Haute École en Santé publique.
15 MAI 2025
Conférence webinaire auprès des employé·es de la ville de Montréal dans le cadre de la journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, « Tous hétéro au boulot? : comprendre l’hétéronormativité ordinaire en milieu de travail ».
29 JANVIER 2025
« Hétéronormativité ordinaire en milieu de travail : enjeux et conséquences pour les personnes LGBTQ+», Journée Compositech.
20 SEPTEMBRE 2024
Conférence « Tous hétéro au boulot? » avec Samah Karaki et Elisabeth Feytit sur la chaine youtube Méta de Choc.
5 JUIN 2024
« Homophobie : non les petites blagues ne sont pas inoffensives », Vidéo Welcome to the jungle.
2024
Participation à la capsule vidéo « Femmes et personnes lesbiennes, bisexuelles ou queer: les défis au travail ». Film réalisé pour le Réseau des Lesbiennes du Québec et le Réseau québécois pour l’équité, la diversité et l’inclusion (RQEDI).
17 SEPTEMBRE 2024
« Enjeux autour de l’hétéronormativité au travail », webinaire ERG Pride at Work.
16 MAI 2024
« La situation des lesbiennes au travail : manifestation d’une assymétrie de genre », Réseau interdisciplinaire québécois pour l’EDI.
8 JUIN 2023
« Enjeux autour de la visibilité des orientations non hétérosexuelles au travail : divulgation et microagressions », Rencontre – réseau interentreprises LGBTQ2S+.
21 SEPTEMBRE 2023
Webinaire « C’est juste une blague ! : violences ordinaires au travail envers la diversité sexuelle et de genre », Chaire de recherche sur la diversité sexuelle et la pluralité des genres de l’UQAM.
28 JUIN 2023
Conférence en ligne EDI RQR « Quand le milieu de travail devient le théâtre de violences pour les personnes LGBTQ+ ».
13 JUIN 2023
Participation au webinaire Noos, « Comment devenir un·e meilleure allié·e LGBT au travail? ».
2023
Conférence « Enjeux de la visibilité dans les organisations et leviers pour plus de Diversité et Inclusion » avec Marie-Clémence Bordet-Nicaise, et Séverine Tales, animation Marie Durand lors du festival Family Pride, Pantin, France.
2023
Atelier « Faire son coming out en entreprise » lors du festival Family Pride, Pantin, France.
8 JUIN 2023
Présentation lors de l’Inter-LGBT « Enjeux autour de la visibilité des orientations non hétérosexuelles au travail : divulgation et microagressions ».
2022
« L’inclusion des personnes LGBTQ2+ en milieu de travail » Chaire de recherche sur la diversité sexuelle et la pluralité des genres (CR-DSPG), Société Générale.
20 OCTOBRE 2022
Participation à la Table ronde : « Réalités et enjeux des personnes LGBTQ2+ en milieu universitaire », organisé par EDI INR.
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